Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ervaren rolmodellen die al carrière hebben gemaakt, nemen hen mee in de werel ...
Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ervaren rolmodellen die al carrière hebben gemaakt, nemen hen mee in de werel ...
Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ervaren rolmodellen die al carrière hebben gemaakt, nemen hen mee in de werel ...
Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ervaren rolmodellen die al carrière hebben gemaakt, nemen hen mee in de werel ...
Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Ervaren rolmodellen die al carrière hebben gemaakt, nemen hen mee in de werel ...
Laïla Boutaibi, management trainee bij Delta Lloyd, wil graag bestuurder worden maar beseft dat haar kansen klein zijn. Laila heeft twee masters op zak. In haar vrije tijd doet ze aan boksen, omdat dat haar gedisciplineerd hou ...
De jonge leidinggevende Miriam Hentzen is hoogzwanger van haar tweede kind. Ze vraagt zich af of ze het moederschap nog kan wel combineren met het opklimmen naar de top. Kun je je focus verdelen? Ben je dan nog wel een goede mo ...
Zesdelige serie over wrouwen op weg naar de top van het Nederlandse bedrijfsleven.
Hoogleraar word je niet zomaar. Voor deze prestigieuze functie moet je heel wat in huis hebben. Daarin doen vrouwen niet onder voor mannen. Toch is slechts een op de zeven hoogleraren een vrouw. Hoogleraar Rechtsgeleerdheid Eli ...
In Nederland kiezen maar weinig meisjes voor natuurkunde. De promovenda Anouk de Hoogh deed dat wel. Zij promoveert op het instituut AMOLF en oriënteert zich op haar verdere loopbaan. Ze twijfelt of ze verder moet gaan in de w ...
Bestuursvoorzitter Dorine Burmanje toverde in tien jaar tijd het Kadaster om van een mannenbolwerk tot een vrouwvriendelijke organisatie. In alle lagen wordt het streefcijfer van 30% vrouwen ruimschoots gehaald. Maar Dorine hee ...
Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder een droom: ze willen de top van het Nederlandse bedrijfsleven bestormen. Zes jonge, hoog opgeleide vrouwen met een etnische achtergrond hebben ieder ee ...